اخیرا در حال بررسی مقاله ای در مورد مهارت های مورد نیاز جهت ورود به بازار کار بودم و قصد دارم در این پست توضیحات کوتاهی در مورد این مقاله ارائه دهم.
در این مقاله پس از بررسی و تحقیق به ذکر مهارت هایی پرداخته می شود که کارفرمایان انتطار دارند افراد در محل کار دارای این مهارت ها باشند. در اینحا به صورت فهرست وار این موارد را ذکر می کنم:
1- مهارت ارتباط کلامی
2-مهارت ارتباط نوشتاری
3-سواد عددی و محاسباتی و مهارت کار با نرم افزار های عددی
4-مهارت رهبری کردن
برای مثال یعنی افراد بتوانند ، در مواقع لازم همکاران خود را به انجام کاری ترغیب کنند.
5 - داشتن مهارت کارتیمی
6-مهارت مدیریت تفاوت دیدگاه ها
برای مثال در هنگام ارائه ایده های جدید توسط سایرین ، موضع گیری مخالف نداشته باشد و بتواند در محیطی که تفاوت فرهنگی وجود دارد ، تمرکز بر خود را از دست ندهد و ...
7-مدیریت تناقض ها
در محیط کاری درهر صورت تناقض هایی وجود خواهد داشت ، فرد باید بتواند این تناقض ها را مدیریت کند.
8- مدیریت کسب رضایت مشتری
این مورد در هر محیطی ممکن است وجود نداشته باشد.
9- اخلاق کاری
ورود و خروج به موقع ، سبک پوشش مناسب ، و ...
10- حرفه ای گری
برای شرح کاملی از موارد مربوط به حرفه ای گری به این لینک مراجعه نمایید .
11- مهارت انطباق با قوانین
اینکه با قوانین و آنچه روش جاری شرکت یا سازمان است سازگار باشیم.
12 -توجه به جزئیات
13- سازگار بودن
محیط کار همواره در ثبات و آرامش نیست و روال یکنواختی ندارد و از افراد فعال انتظار می رود در چنین شرایطی بتوانند سازگار باشند.
14 - organization
این مورد را به شخصه بدرستی متوجه نشدم و در اینجا آنچه که در این مقاله آورده شده است را می آورم :
Organization – skill in imposing order and ranking to materials, concepts, and tasks
to efficiently manage and balance all types of workplace and personal situations
15 - مدیریت استرس
16- مهارت انجام چند کار همزمان
در این مورد فرد باید بتواند ، کار ها را اولویت بندی کند
17 - مهارت حل مسئله
کار هایی که در یک سازمان برای انجام وجود دارد همواره ، جواب مشخصی نداند و گاها به صورت یک مسئله هستند که نیازمند مهارت حل مسئله توسط کارکنان می باشد که به آن پاسخ مناسبی دهند.
18 - مهارت تصمیم گیری
19 - مدیریت ریسک
20 - مورد زیر نیز اندگی مبهم بود و بدرستی آن را متوجه نشدم
20. Thoughtful Reflection –
skill in logical reasoning, conceptualizing abstract ideas,
organizing symbols and graphs, seeing systemic issues, and evaluating data or outcomes
21. Initiative –
ability to show self-motivation in getting work done, or done better, in the
course of routine, daily work, or to take the lead in an unique way
21 - ابتکار عمل داشتن
انجام کار به صورت خود جوش وبه روشی که منحصر به فرد خودمان باشد.
22. Creativity –
ability to conceive of, and contribute, new ideas, alternative pathways, or
unique responses to a variety of situations
22- خلاقیت
اینکه در موقعیت های مختلف ، راه و روش های مختلف و خلاقانه ای داشته باشیم.
23. Dedication –
ability to demonstrate endurance, follow-through and capacity to complete
work tasks, including proposing, negotiating and implementing alternative approaches
23- تعهد کاری
اینکه تاب و تحمل انجام کار تا پایان و وصول نتیجه را داشته باشیم و برای مثال در صورت عدم حصول نتیجه با یک روش، به سراغ روش های دیگر برویم تا کار را به سرانجام برسانیم.
24. Perseverance –
ability to improve work, continuously monitor progress, and persist in
successfully achieving results and goals regardless of obstacles encountered
24 : استقاومت . بردباری
اینکه موانع موجود در مسیر کاری ما از انجام کار منصرف نسازد.
25. Pride in Work –
ability to take personal ownership over the amount and quality of
individual performance, team assignments and other duties carried out
25 : اینکه برای مثال در محل کار محدوده ی معینی از امور را بر عهده بگیریم و...
26. Following Directions –
ability to follow written and oral instructions, and to adhere to
established business practices, policies and procedures, including health and safety rules
26 - مهارت به کار گیری دستور العمل ها و شیوه نامه ها
در برخی محیط های کاری لازم است تا طبق یک دستورالعمل کارها را پیش برد . برای مثال در چک های تقویمی هواپیما پرسنل ، باید طبق آنچه که در دستورالعمل ثبت شده است ، امور را به انجام برسانند.
27. Information Gathering –
ability to observe, to listen to information provided orally, and
to read material to gather and interpret information presented in various formats
27 : جمع اوری اطلاعات
مهارت نتیجه گیری صحیح از آنجه که در محل کار و روند جاری در حال انجام است.
28. Resource Allocation –
knowledge of how to identify, leverage and distribute financial
and material resources effectively and efficiently
28 - توانایی تخصیص منابع
اینکه فرد بداند چگونه منابع در دسترس (مالی یا سایر منابع) را به درستی مدیریت نماید .
29. Time Management –
skill in prioritizing tasks, following schedules, and tending to goal relevant
activities in a way that uses time wisely and optimizes efficiency and results
29 -مدیریت زمان
توانایی اولویت بندی کردن امور و تخصیص میزان زمان مناسب برای هر کدام.
30. Technology and Tool Usage –
knowledge of how to use and apply job-appropriate
computer applications and other office equipment, such as copiers and fax machines
30 - مهارت استفاده از ابزار ها و تکنولوژی
برای مثال مهارت استفاد از کامپیوتر و نرم افزار های مرتبط با محیط کاری (مثلا کپی و فکس و پرینتر)
